Conseillère en ressources humaines, CRHA

Qui est Jenaco ?

Des gens passionnés par ce qui nous construit. Spécialisée dans les systèmes de tuyauterie, notre entreprise propose un accompagnement clé en main pour une gamme complète de services de mécanique du bâtiment.
De la plomberie au chauffage hydronique, en passant par le gaz naturel et les planchers radiants, nos experts sauront vous conseiller en suivant les meilleures pratiques écologiques. Confort, sécurité et économie d’énergie - nous garantissons votre tranquillité d'esprit.

Notre vaste portefolio s'étend aux secteurs résidentiel, lourd, industriel, commercial et institutionnel.

En quoi consiste le travail chez Jenaco ?

C’est collaborer dans un environnement de confiance, où chaque personne apporte sa valeur ajoutée. Que ce soit en chantier ou au bureau, on s’entraide pour les aspirations de chacun et chacune, tout en visant un succès durable. C’est aussi faire partie d’une grande organisation de taille familiale.

Chez Jenaco, nous prenons soin de notre monde.

Aptitudes recherchées

Nous recherchons une personne qui partage nos valeurs d’entreprise axées sur la collaboration étroite entre tous, sur l’esprit d’équipe et d’entraide et sur la fierté du travail bien fait.

Sous la supervision de la directrice finances et administration, vous avez la responsabilité d’effectuer les diverses tâches reliées aux ressources humaines.

Le ou la candidat.e idéal.e est une personne autonome, débrouillarde et responsable. Polyvalente, elle aime travailler en équipe et sait faire preuve d’initiative.

Votre rôle

• Effectuer diverses tâches reliées aux Ressources Humaines;
• Agir à titre de personne ressource auprès des employés et gestionnaires pour toutes questions, requêtes, demandes ou informations requises;
• S’assurer de l’exactitude des taches effectuées par l’agente aux Ressources Humaines tel que :
• Embauche et mise à pied CCQ;
• Assurer l’ouverture et le suivi des dossiers physiques et / ou numériques de l’ensemble de employés;
• Tenir à jour hebdomadairement la liste des employés sur les chantiers;
• S’assurer de la tenue à jour les fichiers de formation incluant la déclaration des activités de formation;
• S’assurer du suivi des anniversaires dans le calendrier et sur Facebook;
• Tableaux divers tels que : apprentissage, DDN, suivi des heures et paie;
• Organiser et coordonner, le recrutement, l’affichage, l’analyse des curriculums vitae et les planifier les entrevues, les prises de références, etc.;
• Faire la représentation de l’entreprise dans les Écoles de métiers professionnels, les Cégep, les universités et les foires d’emploi;
• Préparer et mettre à jour les différentes lettres et les contrats de travail;
• Mettre à jour les descriptions et exigences des postes;
• Participer à l'accueil des nouveaux employés;
• S’assurer que les dossiers d’employés sont complets et que toute la documentation y soit incluse;
• Faire les mises à jour des dossiers d’employés, incluant les différents certificats nécessaires à leur emploi;
• Participer à l’organisation d’événements (Party de Noël, Été, etc.);
• Travailler à l’élaboration de politiques et procédures en matière de ressources humaines et instaurer un manuel des ressources humaines disponible à l’ensemble des employés et gestionnaires;
• Tenir à jour le manuel de l’employé et l’organigramme;
• Maintenir à jour et effectuer toutes les demandes relatives à l’assurance collective;
• Tenir à jour le programme d’équité salariale conformément à la Loi;
• Identifier les besoins en formation et faire la recherche des organismes et / ou de formateurs pour la formation continue chantier requis, ingénieurs et secouristes;
• Préparer et tenir à jour les programmes de prévention pour tous les chantiers, incluant la liste d’engagement du travailleur, mise à jour des fiches signalétiques;
• Assurer le traitement des dossiers d’accidents de travail à savoir assurer leur suivi auprès de l’APCHQ et de la CNESST, coordonner les dossiers d’assignations temporaires en collaboration avec les gestionnaires;

Exigences

Pré-Requis :

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines;
• Membre de l’ordre des CRHA OBLIGATOIRE;
• Minimum de 6 à 9 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Office;
• Être une personne organisée et proactive;
• Capacité à travailler en équipe, polyvalence, débrouillardise et sens des responsabilités;

Avantages

• Salaire compétitif
• 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste
• Assurances collectives
• Programme bien-être aux employés
• Programme de formation continue

À propos de nous

Jenaco se distingue entre autres, par son approche orientée vers le respect et la valorisation de son capital humain. Tout est mis en œuvre pour favoriser l’épanouissement de chaque employé. On l’encourage à faire preuve d’initiative et à sortir des sentiers battus. De plus, l’entreprise est reconnue pour son approche collaborative dans l’industrie. Elle est d’ailleurs l’initiatrice de la Journée-colloque Partager pour bâtir et de la création de bourses d’études pour favoriser la recherche en gestion de la construction.